台灣大哥大榮獲「最佳IT雇主獎」 創新DNA賦能「π型菁英」培育

2024-12-12 13:16:14 蔡秀娥 記者

【記者蔡秀娥台北報導】由數位發展部數位產業署指導,中華民國資訊經理人協會IMA(Information Management Association of R.O.C. )主辦的2024「IT Matters Awards」,昨(11)日公布獲獎名單,台灣大哥大在激烈競爭中脫穎而出,榮獲「最佳IT雇主獎」。本屆共253家企業參與角逐,台灣大哥大憑藉在IT人才培育與創新上的卓越表現,獲得評審一致肯定。

台灣大以創新DNA賦能「π型菁英」培育,榮獲2024 IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」,由台灣大總經理林之晨領獎。

台灣大哥大積極推動多元化的學習與發展機制,包括設立CoE(卓越中心)引領創新、成立「AI 2.0 Lab」鼓勵AI研發,並透過「與Jamie有約」活動,讓員工直接與CEO腦力激盪,激發創意思維,更鼓勵員工發展跨領域技能,打造「π型菁英」;並提供彈性工時制度,兼顧工作與生活。此外,台灣大哥大IT團隊所研發的「反詐戰警」等服務,不僅展現了公司對社會的關懷,更提升了台灣IT產業的社會影響力。「IT Matters Award」為台灣資訊科技領域中最具指標性的年度獎項,旨在表彰在IT領域中表現卓越的企業與團隊;台灣大哥大此次獲獎,彰顯其在IT人才培育與產業發展上的領先地位。

台灣大總經理林之晨表示:台灣大秉持「人才高學力、職場心動力」的思維,從組織文化與專業培育雙軌入手,發展擁有跨界技能的IT團隊。在AI時代,多元整合的人才,能夠以新視野解決複雜問題,是企業在不確定性中保持競爭力、抓住新機會的關鍵力量。台灣大持續打造兼具深度與廣度的「π型菁英」,驅動「Telco+Tech」成長引擎,與員工攜手改變,實現Open Possible 能所不能,共同迎接AI帶來的無限可能。

台灣大推動IT組織再造,設立九大CoE(Center of Excellence)工種的橫向組織,協助工程師成為「雙刀流」或「多刀流」的多元技術人才;並由台灣大資訊長蔡祈岩親自主持「攻城精英修煉」,除同步專業技術發展趨勢,同時培養團隊在管理、行銷等跨領域軟實力。並成立「AI 2.0 Lab」,推動團隊深入應用AI進行產品研發,鼓勵同仁進行跨域學習與合作,培育具備創新能力、能夠改變世界、打破傳統規則的「Game changer」,用新視角為台灣大發掘新方向。

因應科技產業的快速發展,台灣大哥大深知與國際接軌的重要性。為此,台灣大培育跨領域思維全方位IT人才,跨域交流接軌國際,培育具國際視野與跨領域思維的全方位人才。台灣大哥大致力於打造優質的工作環境,提升IT人才的工作滿意度與幸福感,提供彈性工時和每月10天居家上班的混和工作模式,並打造超過40坪的「Social Hub」作為員工休憩空間,幫助IT同仁在忙碌的工作之餘能夠放鬆身心,增進工作樂趣。

台灣大哥大透過多元化和共融的招募政策,募集優秀IT人才,推行「HIPO疾行軍計畫」,以百萬年薪吸高潛力人才,由高階主管指導參與轉型創新業務;實行「科技大神實習計畫」、「數位青年T大使計畫」、「2+2專班」計畫等,向全球招募具IT潛力的學生來台深造,目前已培育超過200位IT種子。此外,台灣大並投身於「Coding Fun 偏鄉玩程式」等偏鄉科技賦能計畫,為偏遠地區提供技術支持和教育資源,擴大社會影響力。