台灣大哥大榮獲「最佳IT雇主獎」 創新DNA賦能「π型菁英」培育

【記者蔡秀娥台北報導】由數位發展部數位產業署指導，中華民國資訊經理人協會IMA(Information Management Association of R.O.C. )主辦的2024「IT Matters Awards」，昨(11)日公布獲獎名單，台灣大哥大在激烈競爭中脫穎而出，榮獲「最佳IT雇主獎」。本屆共253家企業參與角逐，台灣大哥大憑藉在IT人才培育與創新上的卓越表現，獲得評審一致肯定。

台灣大以創新DNA賦能「π型菁英」培育，榮獲2024 IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」，由台灣大總經理林之晨領獎。

台灣大哥大積極推動多元化的學習與發展機制，包括設立CoE(卓越中心)引領創新、成立「AI 2.0 Lab」鼓勵AI研發，並透過「與Jamie有約」活動，讓員工直接與CEO腦力激盪，激發創意思維，更鼓勵員工發展跨領域技能，打造「π型菁英」；並提供彈性工時制度，兼顧工作與生活。此外，台灣大哥大IT團隊所研發的「反詐戰警」等服務，不僅展現了公司對社會的關懷，更提升了台灣IT產業的社會影響力。「IT Matters Award」為台灣資訊科技領域中最具指標性的年度獎項，旨在表彰在IT領域中表現卓越的企業與團隊；台灣大哥大此次獲獎，彰顯其在IT人才培育與產業發展上的領先地位。

台灣大總經理林之晨表示：台灣大秉持「人才高學力、職場心動力」的思維，從組織文化與專業培育雙軌入手，發展擁有跨界技能的IT團隊。在AI時代，多元整合的人才，能夠以新視野解決複雜問題，是企業在不確定性中保持競爭力、抓住新機會的關鍵力量。台灣大持續打造兼具深度與廣度的「π型菁英」，驅動「Telco+Tech」成長引擎，與員工攜手改變，實現Open Possible 能所不能，共同迎接AI帶來的無限可能。

台灣大推動IT組織再造，設立九大CoE(Center of Excellence)工種的橫向組織，協助工程師成為「雙刀流」或「多刀流」的多元技術人才；並由台灣大資訊長蔡祈岩親自主持「攻城精英修煉」，除同步專業技術發展趨勢，同時培養團隊在管理、行銷等跨領域軟實力。並成立「AI 2.0 Lab」，推動團隊深入應用AI進行產品研發，鼓勵同仁進行跨域學習與合作，培育具備創新能力、能夠改變世界、打破傳統規則的「Game changer」，用新視角為台灣大發掘新方向。

因應科技產業的快速發展，台灣大哥大深知與國際接軌的重要性。為此，台灣大培育跨領域思維全方位IT人才，跨域交流接軌國際，培育具國際視野與跨領域思維的全方位人才。台灣大哥大致力於打造優質的工作環境，提升IT人才的工作滿意度與幸福感，提供彈性工時和每月10天居家上班的混和工作模式，並打造超過40坪的「Social Hub」作為員工休憩空間，幫助IT同仁在忙碌的工作之餘能夠放鬆身心，增進工作樂趣。

台灣大哥大透過多元化和共融的招募政策，募集優秀IT人才，推行「HIPO疾行軍計畫」，以百萬年薪吸高潛力人才，由高階主管指導參與轉型創新業務；實行「科技大神實習計畫」、「數位青年T大使計畫」、「2+2專班」計畫等，向全球招募具IT潛力的學生來台深造，目前已培育超過200位IT種子。此外，台灣大並投身於「Coding Fun 偏鄉玩程式」等偏鄉科技賦能計畫，為偏遠地區提供技術支持和教育資源，擴大社會影響力。