拳拳之心、殷殷之情 中華電信勞資攜手、共好雙贏

【記者蔡秀娥台北報導】針對中華電信工會今(27)日向公司提出爭取加薪等多項訴求，中華電信發布新聞稿強調:針對工會的訴求，公司始終抱持著「拳拳之心，殷殷之情」的態度及「協商為基、圓滿為力」的立場，來和工會代表溝通，尋求雙方之共識，讓勞資攜手，共好雙贏。

中華電信董事長簡志誠表示，工會代表向公司提出之訴求，只要是合理可實踐，公司定會加以審酌落實，在勞資和諧下，讓公司發展得更好。過往工會代表為同仁爭取各項福利及對公司業務推動的各項建言，他表達誠摯感謝之意，因工會的建議，讓公司在各項政策、措施上能做得更好，更圓滿。

簡志誠董事長指出，這一年來，為了感謝全體同仁辛勤的付出與和諧的勞資關係，公司特別推動了六大福利措施；包括定額加薪3,000元、針對勞退新制員工提供「增給持股信託獎勵金」留才方案(增給37.5%)、放寬晉升條件、調升員工酬勞分派比率、發放一次性獎金及發放伙食津貼2,400元。同時，也提高生育補助至8萬元/胎(原為2萬元)、提高產假天數至91日曆天(原為42日工作天)，致力提供讓同仁們有感的福利。而為了厚植人才資本，讓同仁安心為公司打拼，公司明(114)年也會繼續辦理加薪，平均調薪幅度將優於3%，另伙食津貼亦將調高至3,000元，持續與全體同仁分享公司的經營成果。

簡董事長強調，他與林榮賜總經理都是從基層出身，是在中華電信奮戰三、四十年的老兵，深知同仁們的需求、了解同仁們的需要。所以，必然會以最謙卑、坦誠的心，懷抱「拳拳之心，殷殷之情」的態度，聆聽工會同仁的建議與指教，以最充分的溝通與協調，尋求雙方之共識，讓勞資攜手、共好雙贏，也期盼公司在眾志成城齊心努力下，好上加好，持續領先。