讓優秀人才「進得來、留得住」 南山人壽僑生獎學金申請及臺大產學計畫 同步啟動
【記者蔡秀娥台北報導】少子化帶來人口結構改變、勞動力人口比例下降,南山人壽宣布推出兩大育才計畫,雙管齊下,期待國際人才「進得來」、國內人才「留得住」!包含設立「南山人壽優秀僑生獎學金」,鼓勵優秀僑生及港澳生申請,獲選者每學期可獲頒新臺幣(下同)壹萬元的獎學金外,還有優先甄選實習職位的機會,可助提升國際學生畢業後的留臺工作意願;此外,與臺灣大學合作「希望種子培育TCP(Talent Cultivating Program)計畫」,讓學生在校期間,就有高階主管授課,有效了解專業實務,有望激勵更多優秀的學子,投入國內就業市場。

馬來西亞僑生鍾富安(左二),從南山人壽獎學金得主、實習生到現在成為儲備經理人,在臺灣生活五年多,和同事相處融洽也交了許多朋友,展現南山人壽在培育國際金融人才方面的多元成效。
首先,在孕育國際金融人才部分,南山人壽為鼓勵在臺僑生勤奮學習,培養未來傑出僑生人才,特別設立「南山人壽優秀僑生獎學金」,即日起到11月22日為止,開放 14所指定大學三年級(含)以上學士班、碩士班之僑生及港澳生申請,名額每學期合計共10名,符合申請資格並且獲獎的優秀學生,除了可獲頒壹萬元獎學金外,還能享有實習職位的優先甄選機會。
此外,在國內人才的培養與預防流失部分,南山人壽與臺灣大學管理學院合作,推動「希望種子培育TCP(Talent Cultivating Program)計畫」,促進產學合一,幫助學生更深入了解金融產業、企業文化及職場生活。課程由南山人壽高階主管授課,不藏私傳授專業技能與實務心法,利用不同形式的課程設計,如:精算/投資相關專題講座、客服職務體驗、使用者體驗創新設計/數位技能工作坊,到ESG議題的專案探討等,讓參與學生綜覽金融保險產業樣貌。
南山人壽一直以來,重視多元、公平和共融,目前有多位來自英國、馬來西亞及香港等國家的正職員工及實習生,分別在南山人壽總公司及代表處工作,本次同步啟動兩大育才計畫,更是具體實踐促進多元、擁抱支持和接受所有種族、性別、宗教和社會經濟等不同背景的企業理念。
南山人壽表示,希望透過計畫,幫助充實國內金融產業的就業人力,同時儲備具有國際觀和實戰力的卓越人才,無論是本國生、僑生或港澳生,都能在求學期間「做好準備,無所畏懼地前進未來」,率先接觸金融產業業界最新趨勢、累積實務經驗,讓「未來,有備而來」。