讓優秀人才「進得來、留得住」 南山人壽僑生獎學金申請及臺大產學計畫 同步啟動

【記者蔡秀娥台北報導】少子化帶來人口結構改變、勞動力人口比例下降，南山人壽宣布推出兩大育才計畫，雙管齊下，期待國際人才「進得來」、國內人才「留得住」！包含設立「南山人壽優秀僑生獎學金」，鼓勵優秀僑生及港澳生申請，獲選者每學期可獲頒新臺幣(下同)壹萬元的獎學金外，還有優先甄選實習職位的機會，可助提升國際學生畢業後的留臺工作意願；此外，與臺灣大學合作「希望種子培育TCP(Talent Cultivating Program)計畫」，讓學生在校期間，就有高階主管授課，有效了解專業實務，有望激勵更多優秀的學子，投入國內就業市場。

馬來西亞僑生鍾富安(左二)，從南山人壽獎學金得主、實習生到現在成為儲備經理人，在臺灣生活五年多，和同事相處融洽也交了許多朋友，展現南山人壽在培育國際金融人才方面的多元成效。

首先，在孕育國際金融人才部分，南山人壽為鼓勵在臺僑生勤奮學習，培養未來傑出僑生人才，特別設立「南山人壽優秀僑生獎學金」，即日起到11月22日為止，開放 14所指定大學三年級(含)以上學士班、碩士班之僑生及港澳生申請，名額每學期合計共10名，符合申請資格並且獲獎的優秀學生，除了可獲頒壹萬元獎學金外，還能享有實習職位的優先甄選機會。

此外，在國內人才的培養與預防流失部分，南山人壽與臺灣大學管理學院合作，推動「希望種子培育TCP(Talent Cultivating Program)計畫」，促進產學合一，幫助學生更深入了解金融產業、企業文化及職場生活。課程由南山人壽高階主管授課，不藏私傳授專業技能與實務心法，利用不同形式的課程設計，如：精算/投資相關專題講座、客服職務體驗、使用者體驗創新設計/數位技能工作坊，到ESG議題的專案探討等，讓參與學生綜覽金融保險產業樣貌。

南山人壽一直以來，重視多元、公平和共融，目前有多位來自英國、馬來西亞及香港等國家的正職員工及實習生，分別在南山人壽總公司及代表處工作，本次同步啟動兩大育才計畫，更是具體實踐促進多元、擁抱支持和接受所有種族、性別、宗教和社會經濟等不同背景的企業理念。

南山人壽表示，希望透過計畫，幫助充實國內金融產業的就業人力，同時儲備具有國際觀和實戰力的卓越人才，無論是本國生、僑生或港澳生，都能在求學期間「做好準備，無所畏懼地前進未來」，率先接觸金融產業業界最新趨勢、累積實務經驗，讓「未來，有備而來」。