2024年度-年度最佳企業雇主 「台灣百事」連續兩年榮獲肯定

【記者蔡秀娥台北報導】擁有「樂事洋芋片」、「多力多滋玉米片」及「百事可樂」等全球知名品牌的「台灣百事」，在《HR Asia》的評鑑中，連續兩年榮獲「年度最佳企業雇主」的殊榮，今年更在《Most Caring Company Award》「最佳雇主關懷」的核心價值上受到評審的高度評價。

「台灣百事」打造以人為本的友善職場，從超過三百家企業中脫穎而出，連續兩年榮獲「亞洲最佳企業雇主」獎項殊榮。

  台灣百事不僅在「樂事洋芋片」與「多力多滋玉米片」等熱門商品上擄獲年輕人的芳心，近年更積極招募許多年輕人加入團隊。總經理陳世偉同時也注意到，薪酬固然是吸引人的重要因子，但對於Z世代青年而言，是否能感受到公司對於員工的關懷與支持，並給予尊重和自由，這些「隱性價值」與「顯性價格」同等重要。

「台灣百事」今年在《HR Asia》評鑑中，以《Most Caring Company Award》「最佳雇主關懷」的核心價值上受到評審高度評價。

  台灣百事以「員工關懷」為核心的人本理念，展現在全年無休的「EAP員工協助方案」。百事關照員工們的情感需求，與國際知名公司ICAS Lifestyle合作，幫助員工紓解壓力與焦慮，並尋求身心平衡。諮詢對象除了員工個人更擴及直系親屬，諮詢內容從工作與生活平衡、兩性關係、家庭問題到紓解壓力和焦慮都行。這個從「心」體貼員工的制度，就是要讓同事感受到，公司不僅只關注你的工作表現，而是更進一步的照顧你的家庭、身體與心靈健康，全面性的聽見並且支持你的需求。

  根據調查，民眾普遍期待企業在營利之餘，更要能夠回饋社會，善盡企業社會責任(CSR, Cooperate Social Responsibility)。本著百事正持(Pepsico Positive, pep+)的精神，百事公司更進一步把CSR融入品牌經營和供應鏈，將正向影響力擴及弱勢族群與永續農業。百事公司藉由強大的品牌影響力，號召消費者一起幫助弱勢團體；2023年在行銷活動中加入公益元素，鼓勵消費者透過免費參與，讓樂事洋芋片送愛心到偏鄉。此外，樂事也積極與社福團體合作，攜手「家扶基金會」，邀請百位弱勢兒少參加樂事園遊會與觀賞勵志電影，鼓勵孩子們透過教育和自身的努力來翻轉人生。 

「台灣百事」近年積極招募許多年輕人加入團隊，並與國際知名公司ICAS Lifestyle合作，關照員工情感需求，給予全方位支持。

  除了將CSR融入行銷活動之外，「樂事洋芋片」更進一步為永續農業貢獻心力。在台灣，樂事優先使用在地生產的馬鈴薯，減少原物料在採收與運送過程產生的碳足跡，也降低了供應鏈的耗損和浪費。同時，樂事與契作農共創互利互助的夥伴關係，並在種植的過程中，由「樂事農業團隊」親自下田和農夫們分享種植經驗和技巧、與提升經濟效益的秘訣。

  甫加入百事的新進同仁表示：「自己就是參加過之前樂事洋芋片舉辦的真人夾娃娃機和釣魚機的行銷活動後，被品牌的創意和歡樂所吸引而決定加入公司。在這裡工作感到很充實且愉快，很期待跟著團隊一起努力向前!」台灣百事強調，以「員工關懷」為核心的人本理念、全年無休的員工協助方案、自由彈性的福利制度與多元包容的職場環境，即是百事公司持續獲得國際獎項肯定的原因。百事公司也將本著這個理念，提供更優質的工作體驗，持續打造國際級的最佳雇主品牌。