南市勞工局運用宣導、輔導、檢查多元策略督促事業單位落實勞動法令

台南市勞工局將運用宣導、輔導、檢查多元策略，督促事業單位落實勞動法令。（記者顏大堡攝）

【本報記者顏大堡台南報導】台南市政府勞工局分析去年勞動檢查結果，事業單位勞基法違法樣態第一名為「延時工資（加班費）未依規定給付」，究其原因發現多數事業單位為不熟悉法令致不慎違法，勞工局將運用運用宣導、輔導、檢查多元策略，督促事業單位落實勞動法令，提升整體勞動條件。

勞工局長王鑫基指出，為協助事業單位落實勞動基準法，去年共實施法遵輔導2,504場次、辦理宣導會51場次，以及實施勞動檢查2,285場次。去年勞動條件檢查結果，查有違法計1,040條次，其中以「延時工資（加班費）未依規定給付」197條次最多，其次依序為「出勤紀錄應逐日記載至分鐘為止」、「工資未全額給付」、「假日出勤未加倍給付工資」、「未依規定給予特別休假」。顯見南市勞資爭議問題，仍以加班費計算與給付居多。

王鑫基表示，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日排定或有差異，雇主應就各休假類型與所有勞工明確約定，並釐清出勤工資給付標準，如有使勞工加班之情事，應依延長工作時間或休息日等性質之工資計算標準發給工資，以免損及勞工權益。另外，出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之依據，為避免發生勞雇雙方對於出勤起訖計算爭議，雇主應置備出勤紀錄，並應逐日記載至分鐘為止。

台南市職安健康處處長李炫昌表示，為協助事業單位提升法令認知，今年將持續執行法遵輔導及逐月辦理宣導會，並將常見違法樣態列為宣導重點。為提升宣導會辦理廣度，今年將和區公所、工業區、商圈、學校、事業單位等多元對象合作辦理，3月份將辦理3場次，分別為5日在經濟部南台灣創新園區、19日在台南市新吉工業區服務中心及24日在榮剛集團全球營運總部等場地辦理，相關活動訊息可至職安健康處官網課程公告專區查詢，網址：https://lsic.tainan.gov.tw/，宣導會講義亦同步置於網站，歡迎雇主及勞工朋友踴躍報名參加，若不克參與者可下載講義學習，期事業單位及勞工朋友攜手保障勞動權益，穩固勞資和諧，共創雙贏的局面。