南市勞工局運用宣導、輔導、檢查多元策略督促事業單位落實勞動法令

2025-02-27 18:04:25 顏大堡 記者

台南市勞工局將運用宣導、輔導、檢查多元策略,督促事業單位落實勞動法令。(記者顏大堡攝)

【本報記者顏大堡台南報導】台南市政府勞工局分析去年勞動檢查結果,事業單位勞基法違法樣態第一名為「延時工資(加班費)未依規定給付」,究其原因發現多數事業單位為不熟悉法令致不慎違法,勞工局將運用運用宣導、輔導、檢查多元策略,督促事業單位落實勞動法令,提升整體勞動條件。

勞工局長王鑫基指出,為協助事業單位落實勞動基準法,去年共實施法遵輔導2,504場次、辦理宣導會51場次,以及實施勞動檢查2,285場次。去年勞動條件檢查結果,查有違法計1,040條次,其中以「延時工資(加班費)未依規定給付」197條次最多,其次依序為「出勤紀錄應逐日記載至分鐘為止」、「工資未全額給付」、「假日出勤未加倍給付工資」、「未依規定給予特別休假」。顯見南市勞資爭議問題,仍以加班費計算與給付居多。

王鑫基表示,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日排定或有差異,雇主應就各休假類型與所有勞工明確約定,並釐清出勤工資給付標準,如有使勞工加班之情事,應依延長工作時間或休息日等性質之工資計算標準發給工資,以免損及勞工權益。另外,出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之依據,為避免發生勞雇雙方對於出勤起訖計算爭議,雇主應置備出勤紀錄,並應逐日記載至分鐘為止。

台南市職安健康處處長李炫昌表示,為協助事業單位提升法令認知,今年將持續執行法遵輔導及逐月辦理宣導會,並將常見違法樣態列為宣導重點。為提升宣導會辦理廣度,今年將和區公所、工業區、商圈、學校、事業單位等多元對象合作辦理,3月份將辦理3場次,分別為5日在經濟部南台灣創新園區、19日在台南市新吉工業區服務中心及24日在榮剛集團全球營運總部等場地辦理,相關活動訊息可至職安健康處官網課程公告專區查詢,網址:https://lsic.tainan.gov.tw/,宣導會講義亦同步置於網站,歡迎雇主及勞工朋友踴躍報名參加,若不克參與者可下載講義學習,期事業單位及勞工朋友攜手保障勞動權益,穩固勞資和諧,共創雙贏的局面。